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(Reuters) – jueces de la Corte Suprema de Estados Unidos parecía no estar seguro el miércoles cómo decidir un caso que podría determinar si los empleadores deben proporcionar alojamiento para las trabajadoras embarazadas que pueden tener limitaciones físicas sobre tareas que pueden realizar.
Durante una discusión de una hora antes de los nueve jueces, dos de cada tres mujeres de la corte – Elena Kagan y Ruth Bader Ginsburg – mostraron más simpatía por el ex piloto de camión de UPS Inc Peggy Young. Pero no estaba claro cómo algunos de los demás magistrados votarían en el caso seguido de cerca la participación de los derechos laborales de las mujeres.
El caso se refiere a si la empresa de mensajería y paquetería violó una ley federal, la Ley de Discriminación por Embarazo, al negar la petición de los jóvenes por cambios temporales en las obligaciones laborales después de que ella quedó embarazada en 2006.
Joven, que trabajaba en un centro de Maryland, habían actuado en el consejo de una partera que no se requiere para levantar paquetes que pesen más de 20 libras (9 kg).
Kagan dijo que la política de UPS permitió a los trabajadores que no están embarazadas para buscar cambios temporales en sus funciones de trabajo en otras circunstancias sin dar a las mujeres embarazadas el mismo alojamiento.
Apretó el abogado de UPS, Caitlin Halligan, sobre si la interpretación de la compañía de la ley era contraria a la intención de la ley para garantizar que las mujeres embarazadas reciban un trato justo.
“Lo que está diciendo es que no hay una política que se adapte a algunos trabajadores, sino que pone a todas las mujeres embarazadas en un lado de la línea,” Kagan dijo Halligan.
Aunque los conservadores de la corte no dieron indicios claros de cómo iban a votar, los jueces Antonin Scalia y Samuel Alito preguntas que indicaban cierto apoyo a UPS.
Scalia dijo según la interpretación de Young de la ley, las mujeres embarazadas podrían tener estatus de “nación más favorecida”, disfrutando de los beneficios empresarios reserva para sólo un pequeño número de empleados como altos ejecutivos que se ven impulsados
??a trabajar.
Un obstáculo para la resolución del caso es que las dos partes no están de acuerdo sobre si la UPS acordó dar cabida a los trabajadores que no están embarazadas solicitan asignaciones ligeros. Eso hizo que el juez Stephen Breyer a preguntarse si el caso debe ser enviado de vuelta a los tribunales inferiores para otros procedimientos.
Un juez de la corte de distrito federal y una corte de apelaciones se han pronunciado a favor de la UPS, que está respaldado por los grupos empresariales.
UPS dijo en octubre que a partir de enero se ofrecerá alojamiento para las mujeres embarazadas. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo en julio emitió guías de cumplimiento diciendo los empleadores deben ofrecer alojamiento a las mujeres embarazadas tal como lo hacen los trabajadores con limitaciones físicas similares.
Un fallo es debido a finales de junio.
El caso es joven v. UPS, Corte Suprema de Estados Unidos, No. 12-1226.